自分らしく生きる体験談ブログ

頑張って働いても給料は上がらない。でも、固定費は今日から削れる。 仕事を頑張っていても、給料がなかなか上がらない。そんな状況、ずっと続いていませんか？ 収入を増やすのは簡単ではありません。でも出ていくお金を減らすことは、今日決めれば今日できます。その中でも、通信費は見直しやすい固定費のひとつです。 以前からOCNの格安SIMを使っていたのですが、たまたまU-NEXTで映画を見ていて気づいたんです。 毎月余らせていたU-NEXTのポイントが、そのままスマホ代に変えられる ということに。 動画見放題＋スマホ20GB回線が、 実質月2,489円 。大手キャリアで7,000円・8,000円払い続けている方には、ぜひ読んでほしい話です。 知った当日に契約してみました 気になったらすぐ動くタイプなので、そのままU-NEXTモバイルを契約してみました。 U-NEXTモバイルはeSIM専用のサービスで、申し込みから開通まで全部オンラインで完結します。物理的なSIMカードが届くのを待つ必要がないので、今日契約して今日から使えました。 料金のしくみはこうです。 U-NEXT月額プラン：2,189円（毎月1,200ポイント付与） U-NEXTモバイル月額基本料：1,800円（セット割300円引き後1,500円） 毎月の1,200ポイントをスマホ代に充当すると… 合計：実質2,489円（税込） ドコモ回線を使っているので、エリアが広くて安定しているのも安心なポイントです。 しかも今なら 2026年5月11日まで3,000ポイントがもらえるキャンペーン中 。契約事務手数料分をほぼカバーできる金額です。余っているポイントから優先的に充当してくれるので、溜まっていたポイントも無駄になりません。 楽天モバイルと組み合わせて通話も無料に 私は仕事用に楽天モバイルも使っています。楽天リンクというアプリから電話すれば通話料が無料になるので、通話は楽天モバイル、データ通信はU-NEXTモバイル、という組み合わせにしました。 楽天モバイルは使ったデータ量に応じて料金が上がる従量制ですが、U-NEXTモバイルは20GBで固定。使いすぎを自然に抑えられるのも、私には合っていると感じています。 あわせて読み...

労基に申告したいけど、うまくいくかどうか不安。そう感じている方は多いと思います。私もそうでした。 実際に申告して是正勧告を勝ち取り、有給・残業代・休業手当を全額取り戻した経験から言うと、 事前に知っておくだけで結果が変わること がいくつかあります。 この記事では「申告の手順」よりも、 知らないと損する落とし穴 に絞って書きます。「準備はしたけど、これで大丈夫かな」と不安な方に、特に読んでほしい内容です。 落とし穴① 「相談します」と言うと監督官に繋いでもらえないことがある 労基署の窓口に行くと、最初に対応するのは 相談員 です。実際に会社を調査する権限を持つ 監督官 ではありません。 ここで「相談したいんですが…」と話し始めてしまうと、相談員との会話だけで終わってしまうことがあります。監督官への申告は労働者の権利ですが、「相談」として話を進めてしまうと、そのまま流れてしまうケースがあるのです。 窓口では最初から 「申告します」 とはっきり伝えること。この一言が、その後の流れを大きく変えます。 落とし穴② 証拠の量と質が、窓口での対応を変える 私の場合、有給の件だけでなく、残業代の未払い・社長都合の休みに対する休業手当不払いなど、複数の違反についてそれぞれ証拠を準備して持参しました。 窓口で証拠を見せながら説明したところ、相談員から 「これは申告になりますので、監督官に代わります」 と言ってもらえました。証拠をしっかり持っていったことが、その場での判断を後押ししたのだと思います。 「証拠がないと動いてもらえない」とよく言いますが、逆に言えば 証拠があれば動いてもらいやすい ということでもあります。持てるものは全部持っていく、それだけで窓口での対応が変わることがあります。 落とし穴③ LINEやメッセージのやり取りは立派な証拠になる 「証拠って、どんなものが使えるの？」と思う方も多いと思います。私が特に有効だと感じたのが、 会社とのメッセージのやり取り です。 私の場合、社長都合の休みについて「休業手当は払わない」という主旨のメッセージが残っていました。これを証拠として持参したことで、言った言わないの水かけ論にならずに済みました。 LINEでも、メールでも、チャットでも、 文字として残っているものはすべてス...