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労基申告で有給・残業代・休業手当を全額取り戻した結果報告｜泣き寝入りしないために
前回の記事では、労基への申告前に準備したことや、窓口での流れについて書きました。今回はいよいよ結果と、この経験を通じて感じたことをお伝えします。 是正勧告が入り、全額取り戻せた 調査の結果、会社側に是正勧告が出されました。そして最終的に、以下の3つをすべて受け取ることができました。 有給の消化 割り増し残業代 社長都合の休みに対する休業手当 「申告します」という一言と、証拠・根拠の準備。この2つが結果に直結したと思っています。 20年間、泣き寝入りしてきたスタッフたちのこと この会社の他のスタッフたちは、20年間にわたって割り増し残業代も有給も休業手当も受け取れずにいました。なぜ誰も声を上げなかったのか。おそらく「今の環境から出て、うまくやっていけるだろうか」という不安があったからだと思います。その気持ちは、痛いほどわかります。 一人で戦うのは本当に孤独で、精神的にも辛かった。私は辞めることを決意していたので、社長と揉めるのは避けられないという覚悟で臨みましたが、それでもストレスは相当なものでした。 でも、どちらの道が自分にとって本当にいいのか、しっかり考えてほしいと思います。泣き寝入りの20年と、怖くても一歩踏み出した先にある未来。どちらを選ぶかは、自分だけが決められることです。 有給は「もらうもの」じゃない この経験を通じて、驚いたことがあります。職場のスタッフのほとんどが、自分の有給が何日あるか知らなかったのです。有給がどう処理されているかも把握していませんでした。 有給は、会社からもらうものではありません。労働者の権利として、法律で発生するものです。 自分の労働条件を他人任せにしないこと。それだけで、搾取される可能性はぐっと下がります。難しいことではありません。自分の雇用契約書、就労規則をを読み、有給日数を把握し、おかしいと思ったら調べる。それだけでいいんです。 あなたの権利は、あなた自身が守れます。 最初から読む 転職先で感じた違和感｜知り合いの会社だから安心と思ったのに この体験談の最初から読む。知り合いの社長の会社に入社して感じた違和感とは。
