有給は3年後と言われた体験談｜雇用契約書に法定に準ずると書いてあるのに

前回の記事では、入社直後に感じた違和感について書きました。今回はいよいよ問題の核心、「有給は3年後」という発言と、この会社の実態について書きます。

半年後、有給を申請したら…

入社から半年が経ちました。労働基準法では、入社から6ヶ月継続勤務し、出勤率が8割以上であれば、10日間の有給休暇が発生します。私の雇用契約書にも「有給は法定に準ずる」とはっきり書いてありました。

そこで社長に有給消化について伝えたところ、返ってきた言葉が衝撃的でした。

「うちは3年後からだ」

契約書に「法定に準ずる」と書いてある。法定では半年後から発生する。それなのに「3年後」とはどういうことなのか。

さらに社長はこう続けました。「なあなあで始めた会社だから就業規則もないし、有給を消化させるシステムもない」と。

就業規則がない。有給のシステムがない。常時10人以上の労働者がいる事業場では就業規則の作成・届出は義務です。それがないこと自体がすでに問題ですし、有給を取らせないこともまた労働基準法違反にあたります。

「なあなあで始めた」は、法律を無視していい理由にはなりません。

有給の問題だけではありませんでした。割り増し残業代が支払われていない。社長都合で急に休みにされても休業手当が出ない。これらも労働基準法に違反する行為です。

さらに、仕事で使う物品が壊されるという出来事も起きました。社長に報告しましたが、何もしてもらえませんでした。

問題を社長にメッセージで報告・相談していたところ、「メッセージでのやり取りはしないほうがいい」と言われました。直接話す時間もなく、職場内で話せる内容でもないのに、です。そのとき「臭いものには蓋、面倒臭いことには関わりたくないんだな」と直感しました。

次の記事では、退職を決意してから労基に申告するまでの準備について書きます。

「相談したい」では終わってしまう。「申告します」の一言と、持参した証拠について書きます。